RECRUITINGFILM
RECRUITINGFILM PRODUKTION
WARUM BRAUCHT MAN EINEN RECRUITINGFILM?
Die Form der Personalsuche sagt bereits viel über Ihr Unternehmen aus. Recruitingfilme sind
ein beliebtes Mittel, um Employer Branding zu stärken und Ihre freien Stellen erfolgreich zu
besetzen. In der heutigen Zeit wird es immer schwieriger qualifizierte Arbeitskräfte zu finden.
Deshalb eignet sich ein Recruitingfilm vor allem für kleine und mittelständische Unternehmen
optimal. Ein realistischer und persönlicher Einblick wird kreiert und zeigt potenziellen
Bewerber*innen, wie es sich anfühlen könnte bei Ihnen zu arbeiten. Ein Vorteil ist die Darstellung
der Benefits und Soft Skills Ihres Unternehmens – wie beispielweise ein gutes Arbeitsklima. Dies wird
in einem Film glaubhafter transportiert, als durch ein schriftliches Argument einer
Stellenausschreibung.
WAS KOSTET EIN RECRUITINGFILM?
Ein einheitliches Preisangebot für Recruitingfilme gibt es nicht – dieses wird individuell für Ihre
Bedürfnisse zusammengestellt. Meist fallen aber Kostenpunkte wie Locations und professionelle
Schauspieler*innen weg, da Ihr Personal und Unternehmen im Fokus steht. Ein fertiger
Recruitingfilm kann bei zukünftigen Stellensuchen wiederverwendet und mit passendem
Material ergänzt werden.
WIE HOLT MAN DAS MEISTE AUS EINEM RECRUITINGFILM HERAUS?
In Ihrem Recruitingfilm steht Ihr Unternehmen und die Menschen dahinter im Mittelpunkt.
Entscheidend ist deshalb der realistische, erfrischende Einblick, welcher durch einen
ausgefallenen roten Faden ergänzt werden kann. Ein professionelles Inhouse-Kreativteam hilft
Ihnen die Kernpunkte Ihres Recruitingfilmes herauszuarbeiten und qualitativ hochwertig zu
produzieren. Ein Recruitingfilm ist sodann vielfältig einsetzbar auf der Karriereseite Ihrer
Homepage, Online-Jobbörsen, Social Media Plattformen, bis zur Präsentation im Kino. In
Kombination mit einer attraktiven Stellenausschreibung bleibt die Stelle nicht lange unbesetzt.
WIE LANG SOLLTE EIN RECRUITINGFILM SEIN?
Wenn Sie ein Portrait Ihres Unternehmens planen, dann eignen sich meist 1-3 Minuten, um die
Atmosphäre und Abteilungen authentisch zu präsentieren. Die gleiche Dauer gilt für
Recruitingfilme, die Ihr Personal als Testimonials ins Rampenlicht rücken oder Auszubildende
von ihren Erfahrungen, Chancen berichten lassen. Aber auch 40 Sekunden können bereits
reichen, um eine offene Stelle gezielt anzuteasern.